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不知道你是怎么谈的? 1、注意面谈的态度、语气; 2、你用到“不听你的话”,为什么要听你的话?大家都是员工,各做各的事,你应该指的是不服从你的工作安排。那么就事论事,是你安排的工作太复杂、工作量太大?还是这个人真心是有意跟你作对?如果是后者,你可以跟... 全文
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我以前也是做管理者,管理公司一些老员工,当时也有几个老员工不服我,觉得我进入公司的时间比她们短,升级比她们快。一开始也不用太去纠结什么,把自己该做的工作做好,证明自己确实在工作上做得比她们出色才升到这个岗位的。慢慢的大部分的员工就会相信你,服从你的安... 全文
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员工不听你的安排,无非两个问题,一个是觉得你的能力与职位不符合,觉得你没有这个能力坐这个位置,是这个问题的话,我觉得只要你是站在公司和员工立场为他们想的,他们终究会看得到。第二就是,你处理问题的态度和方式。
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相互尊重,了解对方的需求
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平等对待他们,与他们相处请以平等的地位相处,多听他们的意见,不要以命令的语气说话
最主要的是态度和语气吧,这个是至关重要的!
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凡事想三遍,然后自己去体验
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你能找得到你自身存在的问题吗?找不到就别做管理了
倾听他的诉求,在对症下药
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把自己做好,多做,不要让别人心里不平衡觉得你就是混嘴皮子的。
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