没有新消息
更多内容
写回答
有一颗宽容心是一个好领导的基本技能。 但要切记,不要把纵容当成了宽容。 宽容主要是理解。纵容很多是认同。 举个例子,如果一个员工上班迟到了,因为路上堵车,如果你是领导,你该怎么办? 纵容:路上堵车,确实意外,我也会遇到,情有可原。【这么做只会造成更多... 全文
3赞
0踩
1评论
慈不带兵,宽容意味着没有压力,没有压力,员工成长的空间和速度都是有限的,毕竟人都有惰性。
7赞
0评论
有句话叫小善如大恶,大善似无情,好好体会一下就有答案了
4赞
不是,要要看情况老好人可不能一直还车下去
宽容是美德 但在原则外的宽容可以 原则上的宽容等同害己害人的放纵 好的上司是工作上安排合理 生活中提供帮助让自己的部门所有事有条不紊的运转
那要看出问题后,上司对你还宽容吗?
宽容是有限度的,不是纵容就行
10赞
包容心固然重要,如果尖酸刻薄,很难走进团队成员的心理,但严厉与宽容是有界限的,兄弟姐妹跟着你,除开要挣一份工资以外,还需要成长,作为上级,你有义务让他们成长,所以我的观点是适当包容。
2赞
呵呵,好上司多了,自己多为老板考虑,老板就会宽容。我母亲在上海8年前做护工,结果突然一天自己身上痛起不来了,当时就送长海医院,我妈第一个在医院联系的是护理工那家东北的老板!我今天来不了了,我在医院,后来检查出乳腺癌中期!中介所让我妈结工资人家老板到医... 全文
看什么样的领导吧,宽容并不代表真正的宽容
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445