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有些老板就是这样,自己说这样干,你照着走,到最后出错还赖你,不管你怎么干,最后不认可的时候还是不认可,只能让自己长大
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领导只知道你做没做好,根本不会理你是新手或者中间多辛苦
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领导要的是结果,并不需要你为过程做任何解释。所以,这个过程就是考验你能力的时候,无需解释,这就是职场。
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你的罪过领导? 如果不是刻意针对,那就麻溜的认错,往后更加积极的工作。
领导想激发你得潜力啊
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没做好,能力问题。职场中最大化自己的价值。
站起来就是一巴掌给他,这种人惯着干嘛?
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这是工作中经常遇到的问题,领导要的是结果,而员工看的是过程,衡量标准不一样!
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可以质疑写检讨,但是扣工资你就要做多手准备了 这是不合理的
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看你应聘的什么岗位。入职时一般都有招聘信息,上面会写明岗位职责,超出这个范围的你可以不做
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