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作为实习生,企业知道你根本没经验,不会用经验卡你。反而是你的工作态度,积极性,服从性,执行力才是考核重点。说白了就是把交给你的工作做到位,多做多问,虚心点,勤快点,本着学习的心态去认真工作,别计较什么公平啦,加班啦,分内分外这些。还有就是别觉得我没做... 全文
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人力资源的六大模块,对于你的职位不同则重点也不同,初期的人事助理或是招聘专员,应该侧重招聘与配置,也会接触到薪酬计算和绩效计算,但是都不属于薪酬和绩效管理,只是简单的计算,后期人事主管接触的就是薪酬管理、绩效管理。培训与开发还有员工关系,等到了人事经... 全文
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企业对实习生没有多大的要求,公司招实习生都是从基层慢慢培养,很多大学毕业生刚去工作不太了解社会以及工作性质的时候都多一些抱怨,等自己做过管理层就明白如何用人才了,如何对岗位安排。对于人事管理都是后天的努力才学会的,在学校是学不到。
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根据公司不同,要求会不同。你这样刚出来的HR,一般都只能选择先打杂。不会对你有特别不合理的要求的。主要打杂看的就是制表能力了。
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实习生不会要求太多,你把一些基本的办公软件什么的弄得比较熟悉,然后去到公司慢慢学习,遇到问题多问同事或者直属领导多学习还可以多上网问问网友
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