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#HR与候选人#请问，面试后，hr会问求职者，有什么问题需要问的吗？这个时候，一般问哪些问题比较好呀？

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可以问一下问题： 1.主要工作做什么？这个至关重要，要清楚去了具体干什么，自己能不能干，能干多少，自己心里一定要有个数。 2.待遇一定要问，问问五险一金是不是足额缴纳。多久涨一次工资。 3.还要问以后得发展方向。

创建于: 18-08-24

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刘女士

你要看看她对你的态度，如果聊的好就多问问，问问所在部门架构，岗位具体工作。感觉不好就别问了，以我面试的经验，如果说这句话，意思是想结束面试了，觉得不合适。如果他觉得合适会主动介绍公司情况的，然后推荐你见部门负责人。

创建于: 18-08-29

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对我来说，发展空间是最重要的，其次是工作内容，最后才是工资、作息时间、以及福利待遇（包括加班补助之类的）。从长远来说，有发展空间才能更好的完成工作，哪怕不会都可以学，最后的三点大多会在初试or复试的时候被提到，所以不必太担心问什么比较好，大多hr可... 全文

创建于: 18-08-27

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Davis

这个要看初试或复试了，不同阶段问的问题是不一样的。初试可以问:这个职位是新增的还是有前任，如果有前任，那前任的离职原因是什么？再有领导对这个职位有什么期望呢？

创建于: 19-03-18

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徐先生

一般会相对于自己面试职位提出相对于问题，我觉得问了也是白问，现在估计她们除了大致的了解部门薪资架构，以及各部门职责，也不能轻易许诺你什么。一般我几乎都不会问，因为我还不知道面试能不能过。过了再问也不迟。反而会得到最清楚的答案。不是嘛。

创建于: 19-03-05

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杭小Q

1、详细工作内容；2、部门组织架构；3、相关合法福利；4、职业晋升规划与前景，其他可以问一些自己感兴趣的~

创建于: 19-04-12

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先问他的工作经历详细说明一下，上一份工作的离职原因，或者是做的比较短的经历，我会把公司岗位的工作内容职责说完，公司待遇，休息都说一下，问他有什么问题，尽快安排入职

创建于: 20-07-13

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问你感兴趣的，其实面试坦诚比技巧重要，免得后面误会。

创建于: 18-10-08

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张先生

我只关心公司的发展前景，所以我会问公司的发展前景如何。

创建于: 18-08-25

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寒冰

如果面试感觉良好，就可以问一些关乎自己切身利益的问题，如薪资待遇，岗位性质，公司前景等等；面试感觉不好的，不问也罢

创建于: 19-03-14

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