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你们真清楚你们要招什么样的人么?如果贵司有不良资产,那么对那些不良资产来说,最大的风险是什么?了解吗?如有冒犯,请见谅!
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国内hr真正能从业务角度去招最合适的人,做的最好的恐怕只有阿里了,其他的干个什么都加个有***证优先,筛选简历的时候就把很多可能合适的甩掉了,另外就是年龄不能超过35,还硕士,还要求别人在hr招聘的岗位方面将近8年的经验,意味着别人从毕业出来就得干这... 全文
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国内的公司hr都并不了解业务,只会拿一些硬性条件去框
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很多hr并不了解业务,才会导致招聘无力,建议轮岗考察,实践,培训,培养业务性hr才是业务性公司的出路。
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我想当头棒喝你们,可惜醒不了!
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