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一般的都是入职之前公司会和你说好7天之内没有工资,过了7天试用给工资而且包括这7天的。如果你答应了,不合理你也没有办法。但是公司之前没有和你说这些,用一天就得给一天的工资,毕竟耽误你接下来的规划和时间了,让你错失其他的工作机会,这是他对你的补偿和责任... 全文
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不合理,应该按天算,可以比转正后单天便宜些。
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不合理,可以依法维权
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你觉得合理吗?这种事情还用问吗?你去上班白尽义务吗?如果试用期都是白尽义务,那企业永远也不用雇正式员工了……永远都是试用,到日子就解雇了!太便宜他了吧????
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好多企业都存在着问题,如果过了七天你今天,这七天是有工资的,如果不干了就没有。
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你7天之内走了肯定就没工资啊,如果你之后还在就有啊
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应该是不合理的,但是看你这七天都做了什么工作吧,如果一直只是在这里学习而没有帮上什么忙,那不给工资也无可厚非
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不合理,根据法律规定,只要满了一个星期都是有工资的
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不合理,与劳动法唱反调,说明这公司为利识途留不住人才,建议尽快离开或投诉劳动部门维护自己的权利。
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赞同邱先生和张女士的看法
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