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感觉看个人的实际情况与需求吧!人处在不同的阶段所需求的东西是不一样的
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第一:企业文化,第二:职业发展。能重视团队协作,带领团队进步的领导是好领导。若是重视你自然重用。且纠正你的方向和目标。
企业文化,有优秀的企业文化,每个人都能彼此包容,互相学习,乐于分享自己的见解,何愁不会有好的职业发展、薪资待遇…
我觉得应该更看重职业发展,工资待遇是随之而来的,相辅相成;而判断是不是可靠的上级我觉得主要是信任问题,让自己手下放手大胆去做,给他们权利,当然了也不是不管不问,可以让他们经常给自己做一份简短报告以便了解和提出自己的建议并一起讨论
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