没有新消息
举报
提问
发动态
登录 糖心巧克力
#业务运营#年前已经向主管提出了离职，但是由于两个老板的纠纷，扰乱了运营秩序，人事和财务都辞职了，并要开始走法律程序，我们的工资也拖了几天了，主管交接完了工作才能走，但是至今没有招到可以交接的人，请问这种时候能不能直接离职？
收藏 
举报
举报
写回答
消灭0回答>> 推荐阅读
#职场防侵害指南#这种情况我该怎么办?
1回答
#财务#会计工作辞职了，但是公司要交接完才能走，可是公司招人，交接完成要明年五月了，不想拖这么久怎么办
2回答
#财务#试用期五个月 没有转正 打了离职报告不给批
3回答
公司流程混乱责任不明月初提出离职但是交接人有各种问题拖延不痛快拖了半个多月若我直接走了不交接后果？
5回答
提出离职已有一个半月，无人交接，可以直接走吗？直接走了保险怎么办理？
4回答
新工作要求初八上班，可是离职交接还没走完，怎么办
1回答
月底提离职，打算下个月底走，结果公司招到新人了，让我提前离职，就提前两天说的，让我交接完就走😓
1回答
请问公司发工资，当月发上上个月工资，比如四月发二月的工资，算拖欠工资吗？如果想离职，可以直接走吗？
0回答
走的时候弄得不愉快，说了招到人去交接，但老板不让交接了，快一个月的工资也不发了，要不要走劳动仲裁？
0回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445