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不吧待遇写这么好,怎么能吸引你,同时两家招聘,一家是写的6000,一家是写的4000,(有可能进去了薪酬都是一样),这种情况从应聘来看你觉得你选哪家
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是的,太坑了,今天面试了一家,工资写4000-6000,你就给最低4000也行啊,结果面试完告诉我2500,太不诚信了!
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两个目的, 第一是诳别人投简历,说白了就是骗! 第二,他们说的这个价格是他认为:在他发布的这个工作范围内,你能达到完美的地步,甚至毫无瑕疵,无论如何也找不到你缺点前提下的价格。事实根本没那种人,即使拿命赌注有几个将军能百战百胜。 去年我投简历,我... 全文
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待遇,刚进入的话一般最低标准.比如4000-6000,4000的话不是到手工资,扣除五险一金和税就剩下2000多到手,其实吧,第一,这是个bug,一方面薪资太低,人家直接就不来了,这也是hr的一个欺骗手段,毕竟人家需要招聘人,你过去了他就有办法忽悠你... 全文
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不骗你,你怎么去面试。薪资结构你要了解一下,就知道工资都到哪里去了。这样也不用白跑一趟去面试。
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现在网上很多公司的招聘 工资写的老高的,都是套路。都是据面试的实际情况定的 。我之前去应聘一个公司的 薪酬写的是 非常高,去了之后 在原来的基础上砍了一半 而且 是单休的 中午也木得休息 除了吃饭的时间。后面问了其他同事 面试的薪酬过了试用期 也还... 全文
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其实我觉得是在浪费彼此的时间
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有的企业是干了三五年才有写的这么高的薪资!
为了吸引求职者的目光喽。
换个思考,先试试,干到后面6千
看最低工资就行了,6000-10000不说肯定是6000可能都没有。
写4000-8000,你最多也就四千,坑点的就说你还不熟悉,来个试用期三千,看到招聘业务8000-20000的,你别想多了,能给你三千就差不多了。说什么你拼命干总经理给你做的,基本和骗子没什么区别了!
有员工拿到过。工资还要看个人能力,同样工作年限也很重要
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不写的那么好,怎么把员工骗来面试呢
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