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这说明公司管理不好,你应该在入职前几天能够察觉到啊。不要因为薪资高等其他影响就失去判断。这就算吃一堑长一智,下次咱再找工作,提前考虑再详细具体一些就好了。
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这是典型的卸磨杀驴,这种公司就是你在没有工作你也不应该给他干,一方面公司不诚信,另一方面怪你自己警觉性不好。这样说句难听的人家把你卖了你还给人家数钱,这公司太讨吃。以后遇见这样的事你提前留后手,吧重要的东西全部设密码。他逼你离职,你让他给你赔偿金。
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这事发生在一个M的身上特别是HRM的身上很不正常 一个M入职,大多第一件事是找相关人要公司架构,部门联系,跟各部门M做工作、运营、文化氛围多维了解,为述职和后续工作开展做准备,也为更近一步印证自己初的接受有无不妥,在这阶段一般不可能不能发现同职M的存... 全文
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我也觉得是,一、作为HRM在一家公司工作这么久,竟然连有一位休产假的人事经理这个情况都没查出来,这个确实是不应该。 二、这个HRM的工作能力强,在这种情况下,竟然完成了这么多重要的工作,佩服! 不过确实不排除公司有卸磨杀驴的嫌疑,而这样的奇葩公司绝对... 全文
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太多的公司这样了,信息不对称。。。光鲜亮丽的一面和你吹的天花乱坠,实际的一些问题和状况是会对你隐瞒的,就说到底还是不正规,不上套路。真正的好公司不是规模大小的问题,企业文化,人文环境,工作氛围,管理理念都是求职者初期很难了解到的。
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我相信你,从你的工作业绩来说,这家公司应该是小微企业,可能没有所谓的组织架构,名册估计都是不更新的,有可能那位人事经理都不是真正意义上的人事经理,而是由其他岗位兼任的。社会上到处是坑,一不留神就到坑里了。老板用你时是一种态度,不用你时又是一个样了。吃... 全文
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作为一名新入职的中层员工,都不要说是hrm了,第一件事就是了解公司现状,组织架构,员工规模。这么多事情做完,竟然没发现自己是备胎,我就纳闷了
很奇葩,标准的卸磨杀驴,你的能力解决了他们公司存在的疑难杂症后,被完美谢幕了。怪只怪他们压根就没安好心,员工也是保住自己饭碗。你就是个过客。 哪家公司啊,实名暴露它呗,别让后来人踩雷
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我倒觉得很正常啊,我曾经应聘入职一家集团公司,旗下有10几家子公司,工作了三个月才发现所谓的集团公司就是幌子,所谓的10几家子公司都是空壳,员工总共就5、60号人
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说的跟我现在情况很像啊,说是副总裁直管人事部,然后coo没事就丢点工作过来,然后我去跟副总裁沟通,副总裁竟然觉得这是正常的
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