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重要,大公司一般第一眼就是看文凭,911、285是优选,不要再妄想什么读书无用论了,如果你真的有能力,不可能读不好书的,这是现在大公司招聘的思维。
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大公司注重文凭,但是也没起到决定性作用。
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真的很重要,但是不要放弃,要艰难前行。也不要觉得有学历有什么了不起,大多数学历高的人学习能力确实强,也不要举个例,那都是吃不到葡萄的心理
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大公司重文凭,小公司重能力
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首先大公司是有资本的,能够聘的起人才。高文凭对应着高起点,高能力,这是传统大公司的想法,我能用的起博士生,为什么要聘一个硕士生或者本科生呢?同样的,小一点的公司用不起博士生,可以选择次一点的硕士生,本科生。但是这只是传统的招聘,也有的不按套路出牌。个... 全文
因为企业要发展,他必须兼顾整个企业的文化比率,还有在不了解你前,学历是唯一能证明你能力和实力的有效合法证件!
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肯定重要啊,现在很多行业跟学历不搭边的都需要有高中或大专以上学历,比如说厨房这块,有学历的比没学历的多几百块。有的公司看重个人的整体素质,有些高学历虽然没经验,但懂得多学的快,还可以慢慢培养成公司的稳定人才。招聘有经验的有很多不定因素。
你知道什么是底蕴吗?底蕴决定最终的高度,起义军没有文化底蕴终究昙花一现!
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那要看什么岗位,也可能是应聘的人太多,所以先用文凭刷一轮!这种方法虽然不见得是最合理的,但是很高效
重要 大的企业还是喜欢有一定的文化底蕴的
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