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公司用不到的工具也得要求你会,就像做个手术要把各个类型手术刀都要用上一样,不管是有用的还是没用的,难道不是适合的才是最好的吗?
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难找,一个原因现在经济不景气,招人少,二是这几年大量人进了这职业。 一公司,其jd上写着要精通多种技术,会这个懂那个,只会点皮毛真不敢投,去面试,听那意思主要是功能测试 我进入中年,被各种拒绝
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我觉得那些打着招聘的幌子来招聘的都是有病,找一个测试,要求你会各种测试用例,有的甚至要求你会点java编程和linux,我真不知道测试真的需要这些吗?
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难找?看在哪里找,非一二线城市公司都没几家,自然测试要求高,大城市自然需求多岗位多。觉得测试要求多的,是没见工作经验吧。行内摸打滚爬几年,多少开发转测试的?降维打击不要太轻松。整个行业都不好,凭什么弱势的测试工作能好找?
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投简历时要求会很多技术,这已经有点受挫都不敢投简历,面试时问的也很多,稍有一点不知道再次受挫,实际上去了工作中这些根本用不到。掌握的技能多学习能力强是好的事情,不过要是工作中用不到,希望还是别要求这么多了。
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主要是很多HR根本不懂要求,项目说招个测试,他们就随便找个其他公司的招聘信息,复制过来就开始招人,等你和他聊的时候,一问三不知,就说你先把简历给我,然后等通知。我同事面一个项目,弄得特别高大上,需要各种技能,自动化,数据库要求会写代码查数据,性能测试... 全文
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哎,是啊,我在智联投的都是有意向,一个电话没有
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测试是面试造飞机,工作实际拧螺丝
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现在精通测试工具已经不够了,得会代码,缺的是测试开发,手工测试要被淘汰了
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我也在等面试,好少面试,难受……
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大公司开发上分的细,每人负责一小块,讲究专;小公司讲究广,要求你相关东西都得会一点,至少能很快学会,最好能独立完成整个项目
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