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我只想说的是.......人事一般办的会员每个月有多少点数可以查看简历,不用就浪费了 所以就会没事点一下看看 剩下的就是 招聘这种不能停 即使找到人了 一般也会挂着 一些流动性大的岗位或者企业自身流动比较大的 就会一直挂着简历
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唯一办法,多创建不同类别,有针对性的简历,继续投! 简历不能只做两人份,而是尽量做到每个岗位做一份。比如人家说要适应出差,你就写以前经常出差,能适应出差的工作;人家说需要创新能力,你就写以前单位做过哪些创新起到了啥效果
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主动联系沟通
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人事在看简历的时候也会筛选的,如果不合适是不通知面试的,彼此节约大家的时间,建议海量投简历,如果是自己比较中意的公司和岗位可以主动点联系他们。
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就是这个单位暂时不缺人,人资只是按期查看,记录一下
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可以打电话,问一下
那是系统显示的状态,并不代表一定会通知你面试,这个很正常,联系多投些简历
遇到过,一般都继续找
关注这个没用的
不要管它了,不要去理解它了,继续找。
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