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#文员/助理#跳槽让下家给坑了,售后岗,岗位职员,但是除了权限,一些问题,基本干成部门负责人了,跟老板谈过,晋升无望,年前面试下家公司,部门主管助理,以后准备接手主管,原主管升职,因离职问题,我主动商量延迟至年后上岗,这年后了,一直没通知,打电话说原来的主管请了半个月病假,我去了没人管,恶心啊

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#工程开发技术人员#毕业后在一个公司干了8年,没想过跳槽。开始想着努力工作升职原来公司规模5000多人分公司12个(我在职的时候),从技术部门一步步努力班组长、部门经理。还穿插干过人资主管和在总裁办公室带过几个月(总裁助理)。然后跳槽到个小公司做的技术负责人兼副总,但是越来越迷茫了。发现自己就会一样

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#工程管理#需求部门主管招聘新人前是如何跟老板沟通的

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#求职经验#去一家公司面试,HR一轮,主管一轮,个人感觉还可以呀,临走时HR说我面试这个部门岗位的主管不在,其他人帮忙面试的,让我回去等电话,让这个部门主管回来跟我电话聊一下薪资方面的问题,结果等了一天没等到,这是面试失败了吗???如果当时觉得我不行为什么不是说让我回去等通知呢?

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公司内部门间排外,怎么调节情绪

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我只想吐槽去年应聘的一家网商公司,当时面试是直接跟老板谈的,薪资什么都没问题,最后敲定上班了,第一天上班,人事安排我到物流部门学习,我就跟着物流部主管学习,晚上快下班的时候物流部主管问我老板给我多少薪资,我告诉他后,他惊讶的说我比他的薪资还高,他都跟老板干了五年了,然后,晚上回到家,人事就通知我说物流部主管认为我不合适那个岗位,给我辞退了

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要求试岗的公司值得信赖吗?

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还要不要再做下去

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面试的岗位两天后问结果说原来岗位的人员又不离职了,所以先不招人了

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