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是心虚,跳槽是为了什么?很多人会说是为了历练、究其根源还是为了钱嘛!首先夸大上个单位对你的肯定、其次夸大单位给你的薪资,薪资是你能力的一种折射、你认为原来的单位给不到我能力对等的价值所以选择换个东家。那么这个东家也不是冤大头。能力和薪资是对等的!仅此... 全文
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很正常,比亚迪,TCL都要上一家的工资明细,还有上一家开的离职证明。一是方便查社保公积金,二是方便了解你的薪资需求范围。比亚迪垃圾吗?TCL垃圾吗?是你准备不充分,就不要怪别人,心态放平静。
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这种企业不去也罢。首先个人换工作就是为了挣更多的前,之前的工资收入就是因为不满意员工才走人的,来这边了要多少、企业给多少是双方的新的合意,跟之前的没关系。企业认可就给,企业不认可或者磨磨唧唧不愿意给,那趁早也别来,要不然来了也是个跳板。再说,薪资本身... 全文
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你这只要工资明细,我遇到的,还需要提供常用银行卡最近半年的流水账单,提供个人信贷资质证明,提供既往工作过的每家企业3个证明人的姓名和联系方式,提供曾经做过的最好的制度体系。 ……惊悚吧?
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严格意义上讲,是人力资源管理部门的人太装逼了,好像是站在企业立场上,通过索取上一家企业的工资明细,审查新入职员工的诚信度,实则是设置了一个披着诚信和道德外衣的门坎,对于管理人员可适用,对于基层岗位操作人员,纯属扯淡!
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其实查个人社保缴纳情况就可以了,还没碰到过要工资明细的
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好多都要,工资高了还会调查的
是人事垃圾不太懂想学习
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就说没有工资条,
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一般大公司的管理层都要工资明细,尤其是上市公司的管理层,而且背景调查也会比较专业,不能接受这种文化,可以一直都在小公司呆着。
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