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那得看公司需要什么样的人才 对症下药,挖掘各种渠道或着关系网,最主要的是让求职者看到公司的发展空间 并对公司有好感,这样才会对公司有良性发展!
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先跟用人部门确认这个岗位人选的核心需求点是什么。根据需求点尝试寻找合适人选。当面试被拒后,及时跟面试官沟通,不断调整自己的猎聘方向。然后多刷简历多打电话,提高自己的面试能力。☺
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笨办法,多邀约,多面试
打电话,学话术
去企业版的招聘网找啊 多发布点招聘信息还有每天至少两次的网站刷新 要么就在招聘网上搜索 遇到合适的 差不多的就打电话邀约 就是打 还有就是去人才中心和校招了!
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人脉、网站、社交软件。技巧性还是很重要的,要不然招到人不入职或者短期内离职都会造成不必要的麻烦
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