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尴而不尬,站在职场来讲,他们更愿意选择符合公司持续长远发展稳定人选,29岁已婚,准备生儿育女,我们都知道这中间间隔,对公司来讲,不态不符他们需要,当然也有一些比较以人为本的管理周到的公司
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人生定位每个阶段都有不同的侧重点,已婚未育在一般私企来说,都是个比较尴尬的问题,29岁,生育的最佳年龄,先考虑孩子的问题吧,工作可以随时找,孩子的事儿不能耽误,当然,除非您考虑丁克。
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公司都会考虑,人力成本问题。但是也有公司录用的
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会的。我30岁,面试了十几家公司,各方面都很好,都满意。就是已婚未育,给我否了。十几家都是这一个理由,可想而知了……
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