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我上个单位益海嘉里也是这样,但是等了两个多月还是上班了。打电话问问,多打,不要不好意思。如果你是适合那里的,他会要你的,沉住气。
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HR没有统一的标准,都是根据自己得主观臆断,看你顺眼,你说话顺耳就用你,反之就不用你,哪有什么真正的HR,再说了,每个人思考问题的逻辑也不一样,这个HR不欣赏你,别的HR可能会欣赏你,同一个企业有两个HR,可能就会出现有一个说你行,有一个说你不行
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很正常,面试和谈恋爱很像,对眼了多聊两次,没有眼缘的就拜拜。聊的次数多了,就可以谈婚论嫁了,准备各种证件上班啦。 初试,正规企业或者成熟企业都是多是HR面谈,复试用人部门参与了。现阶段,HR和业务部门还是剥离的,懂业务的HR是少数。所以招人部门和用人... 全文
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可以跟当时面试的hr联系,询问进度
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建议千万别裸辞,可以骑驴找马!!! 裸辞无论从哪个方面都是不利的
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说实话,三个月时间只拿到两个初试的成绩不算好。随着时间的推移你只会越来越迷茫,所以初期就应该广撒网勤投简历,并且做到投递和面试方面的总结,你现在只有两次面试,都不足以拿来做分析。现在就当这三个月什么都没发生,重新开始找工作吧。
现在经济环境不好,慢慢来吧。
辞职一定要找好用人单位,在辞
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可以先放低点条件。先找个小点的企业先工作着。
你要好好总结经验教训,珍惜每次面试机会,不要事后就忘了这事。
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