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你说的叫竞业协议,一般适用高级管理人员和高级技术人员。这个是有规定的,限制从事的这段时间内公司必须提供经济补偿金,补偿金一般是你在公司收入的20%_30%,也有地方性的规定,标准不同,在签协议的时候公司和员工协商。没有经济补偿的都不合法。 保密协议是... 全文
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题主说的是竞业限制,不是保密协议,竞业限制需要给竞业金,每个城市不太一样,一般最少不低于全额工资30%,而且有时间限制。从离职那天开始支付。每月工资里分一块出来或者不给钱的没有法律效力,无视。
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合理,国家有相关规定,企业要付费
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我签过,但是我离职了,还是从事该行业,并没有人来警告我。可能是,我影响力不够,不足以让原公司追查我吧。一般离职后,又没人给发保障补贴,没人管的。
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有,上面写的是离职后每月100补贴,我就没去该公司,我特么应聘的还是助理岗,如果正规大公司,我感觉还是可以签的,但是中小企业,请慎重,避免跳坑
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合理。要支付竞业费。 否则不能。
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保密协议不是那么要求的。保密协议只是对你在其位的约束。
存在于高级管理和技术职位上较多 但一般有报酬作为补偿 如果没有 想干嘛干嘛吧 最多打打官司还能赢
可以签,离职以后如果单位提供保障工资,保密协议有效,如离职后单位无法提供任何保障,那么所谓的保密协议,就不能限制求职者做同行业工作
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竞业限制有法规规定,你可以百度查下,并非企业单方约定就可以
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