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抗压能力是指你在受到高强度工作或领导批评时的忍耐能力,包括在公司能正确的工作态度坚持下去。对于标准来说,这要一分为二来分析:如果你所在企业效益较好,老板及上级管理能力强,处事正派,充满正能量,既使在工作中有挫折也应该理解对待并承受下去,这是促使自己成... 全文
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不同的岗位有不同的压力,对待压力看你如何处理,能不能战胜压力。我觉得很难界定标准。 比如,财务的压力就是现金流,应收回不来,应付被各个部门追,银行不按计划放贷,供应商停止供货,不发工资工人罢工,不按时发工资被老板考核罚款,这些都是... 全文
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如果公司有职位说明书,你可以仔细看一下所在岗位的职责要求和工作任务要求,提炼出一些可量化的指标,如销售额达成率。根据过往销售达成率,如公司过去五年销售人员平均指标达成率,确定为参考性的标准压力达成率,假设是60%,那么给你设定更高的压力应遵从30%原... 全文
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这都不懂,真是个萌新,抗压能力强翻译过来就是——"光干活不求回报"。 这世界上回报=付出的话,干什么事是有压力?有压力就没人捕帝王蟹、就没人贩毒了...没有回报光干活?那干什么都有压力? 你家公司加班不给加班费,还天天加班怨声载道?人家公司加班给... 全文
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凡事向内看,有事情多检讨自己,遇到困难能知难而上,想方设法达成目标。
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怎么打都打不死的小强。每天工作16小时,扛得住骂,挨得了批。
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承受超出一般量或难度的工作就是抗压能力。标准当然是完成工作,抗压能力和抗压能力不同,例如销售的压力主要是业绩指标难于实现,这个有时候不是你加班就解决的了得,没有客户就是没有。有些工作是工作量大,经常加班,这也是压力。
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这个怎么说呢!小型公司如果同事都离职了,你还在,那你算强!中型公司如果任务都安排下去了,你能完成的最好也算厉害!大型公司你能和任何部门搞好关系也是牛逼!抗压能力这个没有一个固定的定式!有些东西逼到人的极限,人家提前离开那个其实算聪明,后走的也只是木纳... 全文
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把工作干好的同时又能 “忍”
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这他妈就是一句屁话,所谓抗压能力强,无非就是要求你能忍受无理的,额外的,超负荷的工作。那待遇呢又该怎么说,如果待遇上去了,那把待遇降下来,把工作多分给一个人,不是不需要那么强的抗压能力了麽。任何职位都有难处,家家都有一本难念的经,无非就是胜不胜任,何... 全文
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