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我面试也碰到了,问我有男朋友没,什么时候结婚,近期会要小孩不,可是就算招个结了婚,生了小孩的,人家可能一进公司就准备怀二胎啊,完以前就碰到过一个结婚生小孩的,一进公司,试用期就开始准备怀二胎,试用期就怀了,没有说,没过多久她就休产假了
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其实对于一个公司而言,婚假产假带不带薪的真的不重要 重要的是会耽误工作。每个工作都是一环扣一环的,一个环节耽误了都是很麻烦的事情。 没结婚的变数更大,可能辛苦培养一样的人,最后嫁到哪儿去了都不知道。
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这是常态,我们如实说就好了
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主要看你应聘的岗位是什么了 营销中有种视角叫做用户视角 你可以模拟下如果你是应聘者 你会关注这个岗位有哪些筛选候选者的条件 就明白了 回答起来也就有所准备了
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现在面试都问的,主要看你的稳定性
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领导问你什么就答什么。因为有的工作可以方便你关照孩子。有的工作就要出差。不问清情况怎么安排你干什么可以兼顾。把一个人安排好了还需要培训,培训好了,假如女性朋友要生宝宝可能就对公司而言培训的事就白做了。
这是一个很普遍的现象,没有结婚,将来面临的有婚假,产一假,产二假,这对于单位来说他们是吃亏的!不过别有什么顾虑!能进一个单位就好好干吧!加油!
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现在都会问一下,都比较喜欢录用已婚已生过孩子的,这样后续没那么多事,如果没结婚没生孩,会一边工作一边把很多心思用在生活上。
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不是态度,是所有单位的套路!会牵扯到婚假,产假!都是带薪的!个人还要出红包!银行应该不会问这些吧!是不是银行业务的相关单位呢!!
基本都会问的,要考虑到婚假 产假 产后家庭和工作之间的重心
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