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为什么不配合?威望不够?资历不够?还是和员工没有沟通的可能性
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主动了解员工思想,了解员工急需帮助,以情留人,不行解聘!
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晓之以情,动之以理
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那是你没有站在员工角度考虑问题 要么就是你安排的任务不具体 没有量化 数字化 想要的结果没有说清楚 奖赏措施没有说清楚
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上报领导
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