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嗯,这种领导的策划能力可能很一般,但执行力应该还是比较强的,过程型管理学认为当代企业管理可以分成五个关键环节,你领导的这个做法,可以看出她在指挥和控制这两个环节比较看重,而对于计划、组织、协调三个环节缺乏合理的做法和处理方式。对于这种领导,最好是让自... 全文
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嗯。忍么。谁让人是领导。要么发次飚,给他说催啥,催命,自己正在弄,以后不要催,过了节点在催。催了也不管用。。谁都没有三头六臂没有分身术。催的让你没法安心弄。。。要么他就以为你很受用他时不时问候你。。。
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早点炒了她的鱿鱼吧,除非她能力比你强,那你就得忍气通声的向她学习,只有忍辱负重把自己变得很优秀,才能把她替换了。
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这种领导比较烦,要是我肯定不会干长久
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这样的领导没毛病,说明对你关注,并对你具有一定的依耐感,只要领导有担当就行!
是不适应领导的做事风格吗?如果不适应或者反感,那要考虑换一份工作了。再找工作的时候可以问询下领导的做事风格,匹配的再去任职吧
那你就时时报告工作进展状况,隔十分钟汇报一次,别等到她来问你就行了。
这样的领导肯定不是科班出身,没有系统,想起来一样是一样,所以每次有事就会搞得所有人团团转。
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思维紊乱了?你是不是带什么香水了,令人产生迷幻了。这很明显没什么头绪,脱离做事事理了。
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恭喜你,碰到好领导了,要不了两年后的时间你会感谢她的各项工作中的毛病,因为你成长的过程以她为参照物标杆已经升华了自我规划~所以珍惜现在的工作和氛围吧,希望对你有用,加油^0^~
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