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很有可能被替换掉, 周围企业就是这样, 辞退了3人
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可以先考量一下,如果你在完成本职工作以外还有精力分担同事的工作,可以和领导协商分担一部分,也体现你的积极态度。如果本职工作已经很忙,难以负担两个岗位,提前跟领导说清楚,你能做到什么程度。个人觉得,这种情况,完全不接呢显得不体谅领导难处,可能对你未来不... 全文
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……是不是你自己对这次应聘的理解出现偏差了,招聘你来,本身就是要顶替生育的员工的,她离职只是劳动法规定的时间问题,而招聘你,本身也不是为了增加一个岗位,实际只是让你来顶替她。
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工作太多忙不过来就反应,签劳动合同并不是卖身契,公司不能随便炒你,这点公司该担忧的。
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那就你和领导沟通清楚,最重要的是把事做好,让领导看到你的能力,这样你就有留下来的可能,如果公司真的炒你,那是要付双倍的工资的,我相信公司培养了一个人需要花很多的代价,轻易的也不想炒掉一个有能力的员工的。
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事先说好的什么工作,就完成什么工作,对于领导安排的新增工作,尽力就好,一定要学会拒绝。能干就干,不能干一定要当面拒绝。
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根据自身情况来选择吧,接受的话能做到什么程度,有什么困难,相信老板也会给你适当涨薪的;不接受的话就意味着跟老板不一致,也无法在这个平台呆太久。好多工作并不是像面试的时候一样,企业在发展,人员在变化,工作也会变化。
杞人忧天而已。这些本不该你想的事情,也不是你能够左右的。作为职场人,首要一点就是做好本职工作,至于说接同事产假期的工作更是正常的不能够再正常了。总不至于人家修产假的时候继续工作吧?更不可能工作没人干吧?你需要做的唯一一件事情就是把交给你的工作尽力做漂... 全文
领导没毛病,应该是先招你进行和同事之间的过渡,也是一种带入工作状态的过程。所以你也许理解错了!
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做好自己本职工作,薪资待遇、福利、环境满意就好,想太多不一定是好事
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