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hr专员岗,月薪4000,2500+1500绩效
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绩效工资占多少比例没有统一的规定,一般20%——60%都可以,这个要看工作岗位,像销售人员绩效工资占比高,职能部门的人资行政财务类的占20%左右,这要看公司的情况和工作内容,以下内容是我的判断:你这个人事专员主要内容是招聘,找人是你的主要业务所以加重... 全文
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您好!首先不同的薪资结构适应不同的岗位,行业也会有所不同。比如销售岗:基本工资+岗位津贴+绩效工资+全勤奖 ; 然后对于人事专员绩效奖金比较高达37%无疑招聘是强制考核点,月度绩效考核会影响员工的积极性,销售性质明显,该公司人员流动性很大; 最后... 全文
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打工的有合理的吗?
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你没懂吗,用人单位只给你2500的基本工资。至于合不合理,那要看你是否接受了。
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不合理,应该是20%(二八法则)
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有些是底薪低,提成高,有些是底薪高,提成低
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市场经济,企业不养闲人。底薪十提成等于月薪很正常,所占比例没合不合理。只有求职者觉得合不合适自己!
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这个绩效比例是看当前公司对岗位或某个职能的需求,以及设立岗位的目的和实施策略。当然,如果公司能平衡下长期发展可能比例更合适些。
固定工资不低于最低标准就可以,绩效就是多劳多得,就怕你干出成绩又不给那么多了。
无所谓合理不合理,公司内部薪酬政策,没有不合法就行,接受就做,不能接受就走,看你自己了
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