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绩效奖金占总月薪的37％是合理的吗？

hr专员岗，月薪4000，2500+1500绩效

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桃之夭夭

绩效工资占多少比例没有统一的规定，一般20％——60％都可以，这个要看工作岗位，像销售人员绩效工资占比高，职能部门的人资行政财务类的占20％左右，这要看公司的情况和工作内容，以下内容是我的判断：你这个人事专员主要内容是招聘，找人是你的主要业务所以加重... 全文

创建于: 18-08-19

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朱靖宇

您好！首先不同的薪资结构适应不同的岗位，行业也会有所不同。比如销售岗：基本工资+岗位津贴+绩效工资+全勤奖；然后对于人事专员绩效奖金比较高达37％无疑招聘是强制考核点，月度绩效考核会影响员工的积极性，销售性质明显，该公司人员流动性很大；最后... 全文

创建于: 18-08-19

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老村长

打工的有合理的吗？

创建于: 18-08-19

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李女士

你没懂吗，用人单位只给你2500的基本工资。至于合不合理，那要看你是否接受了。

创建于: 18-08-19

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林中之虎

不合理，应该是20％（二八法则）

创建于: 18-08-19

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谢女士

有些是底薪低，提成高，有些是底薪高，提成低

创建于: 18-08-19

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董先生

市场经济,企业不养闲人。底薪十提成等于月薪很正常,所占比例没合不合理。只有求职者觉得合不合适自己!

创建于: 18-08-19

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孙先生

这个绩效比例是看当前公司对岗位或某个职能的需求，以及设立岗位的目的和实施策略。当然，如果公司能平衡下长期发展可能比例更合适些。

创建于: 18-08-20

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孙先生-海边人

固定工资不低于最低标准就可以，绩效就是多劳多得，就怕你干出成绩又不给那么多了。

创建于: 18-09-03

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无所谓合理不合理，公司内部薪酬政策，没有不合法就行，接受就做，不能接受就走，看你自己了

创建于: 18-09-03

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