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从三个方面考虑:一、公司情况(比如公司对这方面如何界定)。工作情况,所从事的行业、工作岗位、性质、作息时间、休假等。二、家庭情况(比如丈夫是否同意、经济情况、小孩哺养等条件)。三、个人情况(比如身体健康情况)等。
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工作稳定,产假,前途稳定
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这个问题应该问站在哪个角度去想
职业女性地位,职业妇女的权利得到充分保护,生育率才有热情。 不保障职业女性的权益,就别考虑“催二促三”。
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有足够的财富积累可以保证孩子的教育 ,有人能带孩子。现在竞争太激烈,大众给孩子的装备,你差不多也得给配上。若难以做到.........
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这个需要从多个角度来考量,个人以为主要为:1、自己对此方面的责任心与工作的平衡是否有充足考量;2、自己家庭经济方面的考量;3、在此期间个人的规划如何来调整等。
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