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第一,人事主管一定需要人与事统筹管理,要充分发挥上传下达的作用,本着公司利益和员工保障为准则进行工作,要有超前的危机意识,人员的稳定性在于留人政策的实施是否到位,自己要有一个长期文化培养的心态;第二,老板对于很多事务具有大方向的定位,而我们人事却需要... 全文
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