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36岁女,坐标广州,多年的行政人事经理,客服主管工作经验,裸辞后就找不到工作了,现在的公司都要求35岁以下,就算有面试机会,也不知道为什么面试完了就没有然后,不知道是什么原因,事后也问了对方公司的人事,人家就说你很好,但是不适合我们公司,听了后我也是醉了
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确实有这个障碍,但是平心而论,如果咱们是企业老板是不是也会有顾虑?这个年纪,家庭牵扯精力,工作上势必受影响。薪资上肯定比刚工作不久的要的多,给的少又怕待不住。所以找工作就像找对象,需要缘分,慢慢来,肯定有一份工作岗位在等着你。
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我今年36,感觉不是很明显,虽然中国人口基数大,其实真正好用的人并不多。招聘应聘都是双选的问题,定式思维严重僵化才会限制死条件,所谓条件门槛不过针对海选的。我现在餐饮公司下面直营店年龄小的一般还不愿意用,因为心不稳,当然也有例外,从来没有说一定把某条... 全文
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是啊!35岁就被判刑-失业,不是很多职位都需要有经验的吗?那没有年龄和知识的存积又哪来经验之谈呢?这个社会真是太矛盾了,为35岁以上的人报不平啊!无语啊!
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没有青春可以榨了
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欧美的产品直接在上海就出口了,所以江浙非常富裕,已经有美国的生活水平了,收入时广东的四倍。我劝江浙少生些孩子是为江浙好,没钱时饿死了江浙人怎么都不会涉及我。广东再也没有出口反而经济稳定
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他们想要的是。25岁年纪,35岁的稳定,45岁的心态,55岁的经验。 我只能呵呵,告辞!
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没关系,愿意用新手拿他们练,是他们的自由.......练完人家再走也是自由
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HR应该是年纪越大越有经验啊,好奇怪,难道招的是去干体力活的?
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我跟你一样,也是裸辞,面试了好几家单位,都没消息,说不清怎么回事
用是用,到一般都占据了核心岗位 35是个很尴尬的年龄 占据不了有利位置 再重新谋求 就会很尴尬
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