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不要想着通过跳槽来实现涨薪!做好自己该做的,那你只能拿着现有的工资!想要加薪,你需要让老板觉得你超出了他的希望,为企业多创造了价值,这才有可能!但是记住,雷锋叔叔有记笔记的习惯的,否则永远不会有人知道雷锋叔叔做了这么多好事😁
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打铁还需自身硬,该做的做好,该要的就去要,双方是相互的!你提了他不给是正常,你提了他接受了是庆幸,心态要好。记住付出虽然各收获不成正比,但是涉及到我们自身利益的时候一定要去说,去争取
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三思而行,关键是看老板怎么看的,所有的后勤保障好了,特别是举办活动,敞亮了是老板最能直接看到的,到那时找合适的机会,成功率就比较高了
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涨薪?主动涨薪?在北京这地方?想多了吧,老板都不拿打工的当人看,本着减少开支的情况,不扣钱就不错了,那些观点不同的,把你们涨薪经历,发出来瞧瞧,呵呵,不跳槽还想涨薪,除了自己觉得自己创造超出薪资能力的价值了,你得主动找老板谈,给不给还两说,然后老板再... 全文
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一般不会主动涨工资,跳槽时是你价值的市场化表现,但是切记一定不要频繁跳,跳槽要厚积薄发
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每家企业各不相同 涨薪是公司对员工贡献的认可 或者是升职了才会有 因为不知道你的情况 建议自己评估一下
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想加薪直接跟老板谈,这也不丢人,每个人都有自己的要求,老板不同意,你就可以找新的东家。一般的大企业,是有工资上浮标准的,一般在15%左右,不需要自己去提。
没有那个老板会愿意给员工加工资,就是辞工他都会挽留你就是不给加工资,所以我们只能选择跳槽来涨工资啊。
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该提的时候必须提!也没必要辞职提
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每年自己的人脉圈资金渠道都是靠新项目成单来拓展,自身不断力求突破、创新,多做些实事儿。只有自我更新率高于企业,自己有更大的市场主动性
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