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可以先尝试跳出辞职与不辞职这个问题本身,试着给自己找到一个5-10年内希望达到的目标,比如希望自己35岁的时候过着什么样的生活,生活中工作的部分是怎样的。假设你给自己制定的目标是35岁希望成为一名优秀的互联网产品经理,然后再看现在的工作是不是在通向这... 全文
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辞职一般两个原因1薪水达不到自己预期,2在公司不开心委屈了。还有个人觉得人挪活树挪死,可以换个更好的,只要不换行业,应该好上岗
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这么说吧,本人,2015年毕业到现在,换过7-8家公司了,没换一次。工资最少涨1000
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我觉得 跳槽这种事情很简单 你就给自己列举一下两个单位的好处和劣势 能想到多少就写多少 写完后 划入你没法接受的 那么剩下的就是你的心理预期 做好一个心理准备 就好做决定了 懂得不多 看看就好
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你辞职主要的原因是薪酬问题,直接跟经理,总监和老板谈,加工资就干,不加就走人,有啥纠结的!!
同相比较,如果待遇差太大,先从自身找原因,找到比别人不足的地方去补救,若同劳不同酬,毫不犹豫的辞职。良好的发展平台很重要,毕竟我们要放眼的是未来的成长,而不是当下的待遇。提出辞职,领导去挽留这只是为了体现良好企业文化,请记住,如果领导真正想留你,肯定... 全文
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既然是不喜欢的工作辞了就辞了,没必要再犹豫了。现在再回去岂不是更尴尬么?
说实话,如果已经跟老板提出了离职,那么感觉你就待不长,很少有老板喜欢要离职的员工,想让你留下很可能是因为暂时找不到合适替代你的人
私营公司以价值论薪资,别人比你工资高肯定有高的道理,这时候应该反思自己比别人欠缺什么,如果你对这个行业不是很热爱,那就换,如果还有兴趣,努力学习提高自己,让自己在公司变成无可替代的人,那时你的薪资就不是问题了。
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