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本人于2016年9月1日入职一家餐饮连锁企业，入职签署一年合同，企业并要求签署自愿放弃保险。合同到期，公司没有与我续合同，2018年2月14日我对工资提出质疑，领导说让我休假到3月1号，2018年2月17号我提出想把2月份的班上完，但领导微信回复不用再来上班等字样，就这样被开除了
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#实习生/兼职#我在公司上班6个月，刚刚干到试用期结束，就被无端辞退，请求大家帮助指点迷津。
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三年的合同10月12号到期，本来公司领导答应续签的，现在又说不续签了，9月30才被告知不续签，咋整
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假如我2016年12月13号上班班,每个月10号发工资,我的基本工资是2500,然后他在下个月10号给我发2016年12月13-2017年1月12号,只发了1250,这样是不是压了半个月的工资。后面的2017年2月份2018年4月份就每月10号准时发工资。我4月20号辞职的,4月份一共上了15天班,共2100,没有奖金,全勤奖啥的,按照基本工资发,合理吗?
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入职开始签试用期合同，一般都是3个月试用期，到期无误，双方都觉得比较合适，就开始签劳动合同 例如你3月12日入职，签订试用期合同，到6月就可以提出转正，然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗？应该是怎样的？一般不是直接签劳动合同的吗？
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合同2月底到期，公司2月1号找我签了合同不续签，可以要求赔偿么？
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合同到期续签
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我年前1月25号上班，合同签一年。到2月8就要调去其他岗位。要不就叫我走人。公司黑
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我是从2016年11月份开始上的班，到2018年1月19号离职，领导说没有我的年终奖金，我有点想不通
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本人于2016年9月1日入职一家餐饮连锁企业，入职签署一年合同，企业并要求签署自愿放弃保险。合同到期，公司没有与我续合同，2018.2.14本人对工资提出质疑，领导让我休假到3.1号，我提出想把2月份的班上完再休假，但领导微信回复不用再来上班等字样，就这样被开除了。
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