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本人于2016年9月1日入职一家餐饮连锁企业，入职签署一年合同，企业并要求签署自愿放弃保险。合同到期，公司没有与我续合同，2018.2.14本人对工资提出质疑，领导让我休假到3.1号，我提出想把2月份的班上完再休假，但领导微信回复不用再来上班等字样，就这样被开除了。
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#试用期离职#试用期离职
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17年毕业到一家国企上班，签了三个月试用期合同，试用期结束后公司一直没有签转正合同还按照试用期工资发，说是到时候补发转正差额，我今年三月底提出了辞职，领导说由于没有签转正合同，之前的工资不会补发，但是我办完辞职当月其他同事都补发了，我就发了当月的，想问一下，欠我的还能追回来吗？
1回答
一知名央企入职，条件3年合同6个月试用期，转正前三天通知我觉得不合格，要我辞职。说是好员工但不能管理
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入职开始签试用期合同，一般都是3个月试用期，到期无误，双方都觉得比较合适，就开始签劳动合同 例如你3月12日入职，签订试用期合同，到6月就可以提出转正，然后签正式的劳动合同了 请问这样的试用期合同合理吗？应该是怎样的？一般不是直接签劳动合同的吗？
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在单位工作十年了，签了6次固定期限合同，今年合同到期了，单位还让我签固定期限合同，我提出并写在许签合同上了，要求单位与我签署无固定期限合同，但是单位领导不同意，人事给我留了张字条，“领导说合同还按原来签，不欠无固定期，你是签还是？”这种情况我可以一单位违反劳动法为由提出单位赔偿吗？可以得到哪些条款的支持？如果我劳动仲裁后，单位又反悔同意与我签署无固定期限合同了，我可以拒绝吗？为什么？谢谢。
12回答
我上网查询过用人单位与劳动者签署的自愿放弃保险的书面材料是没有法律效力的，并且一年合同满后2017.9.1至今没有续签合同，工资卡流水12个月平均收入工资5463元，能证明我是该用人单位员工，请问申请劳动仲裁要求补交社会保险，赔偿双倍工资能否胜诉？
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本人于2016年9月1日入职一家餐饮连锁企业，入职签署一年合同，企业并要求签署自愿放弃保险。合同到期，公司没有与我续合同，2018年2月14日我对工资提出质疑，领导说让我休假到3月1号，2018年2月17号我提出想把2月份的班上完，但领导微信回复不用再来上班等字样，就这样被开除了
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领导发来微信开除了我，上网查询过用人单位与劳动者签署的自愿放弃保险的书面材料是没有法律效力的，并且一年合同满后2017.9.1至今没有续签合同，工资卡流水12个月平均收入工资5463元，能证明我是该用人单位员工，请问申请劳动仲裁要求补交社会保险，赔偿双倍工资能否胜诉？
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