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从hr的角度去思考,猜猜对方想听到什么样的答案。首先,不希望应聘者是因为不稳定因素辞职或者跳槽,其次,应聘者最好有较为清晰的个人规划,最后,钱的因素可以很直白的说,尤其是在你本身如果能力很强的前提下,直接提钱会让对方感到安心。
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面试时,用人单位会提问各种各样的问题,问你为什么从上一家公司离开,就像问你吃饭了没有?老生常谈的问题,没有什么技术含量,怎么成熟的应聘人员呢?会把这个提问,当作一种契机! 通常回答这个问题有三点避讳: 1.不能实话实说,实话实说,你等于用肉身与子弹相... 全文
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钱没有给到位,心受委屈了,管理不到位,黑白不分,是非不明!进一个公司,要么有很好的发展平台,符合未来的归划,要么能够学习到专业的知识,提升自己,要不就是能够挣到满意的钱!如果都没有,肯定是离开了!实话而已!
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职业规划;企业前景;个人提升;短期变故;挑战性...不一尔就。再者就是实事求是。
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体现你的需求
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寻找企业可适合个人发展路线,发挥所长可为企业创造更大价值,实现自己的人生观价值观。
现在用人对于跳槽原因忌讳偏多,以发展受限为宜,具体自己思考。
回答:首先属于正常离职。原因:想提升自己,等了很长时间看不到结果。
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没有上升空间了。
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职业发展需要
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