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因为很多HR根本不懂公司要招什么样的人,反正就是拿简历和公司招人条款对,对的上就让过来。甚至有些HR只是单纯为了完成考核,不管应聘者适合不适合
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hr注重的是符合性,不少hr欠缺人才价值深度和广度的的衡量,大多从资质、履历等硬件条件去考虑,老板则注重价值,当然他们看的是思维的格局,性格的韧性,而更专业的考量要对接相关部门,不得不说,不管hr专业还是业余,他们的职能之一就是要充当企业职场的看门人
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被boss面是不是比被hr面要紧张的多?放松点,找回面对hr的自在感
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万事无绝对,hr和老板角度不同,也很少有hr能做到和老板角度完全一致。能做到这点的hr都不一般。现在的老板更看重的是价值理念是否与之一致。尤其是大公司招聘中高管岗位的时候,这点尤其重要。另外就是老板更能直接的看到你会什么,能给公司带来什么,带来的东西... 全文
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HR跟老总看人的角度不同,侧重点不一样,HR更多的关注长期发展与稳定性,老总更多看中你的专业知识,能不能为公司谋发展
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业务能力需要反思。
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人事都是觉得人不错才约过来的。老板要看与自己想法一样的人。角度不同。
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两方面1独立从事组织啥工作,遵守啥道德。主动理论联系啥,给企业带来啥。2分配问题,
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我前总裁说,全场不笑的一律不要,他还看颜值
人资面我,我都过不了,我就问是不是和老板谈,和老板谈我才去
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