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利人利己的事多说多做,损人利己的事少说少做,损人不利己的事不说不做,圈子大小,也靠人来造。把握你的底线和原则。
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中国都是小圈子,这是政治。
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有人的地方就会有江湖,做自己,玲珑一点,去摄取自己需要的东西!
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每一家企业都会有吧,我觉得也都算正常,企业大的文化都是由小的文化形成的
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保持中立的态度,坚持自己的原则和信念,不需要跟着别人的思想去选择怎样工作,需要的是根据自己喜欢的专业工作就好。
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明令禁止,但却屡禁不止,只能哲学的去看待,每件事物都有它存在的理由
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小圈子,只要不影响大团结,是没有问题的。
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‘圈子’文化跟企业的老板有直接关系,可以说是企业老板一手制造出来的,除了老板受到刺激之外没有办法改变,只能适应
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如果你是“小圈子”同层次的人,建议可以容纳,但是不要参与,要知道我们工作是为企业负责而不是为个人负责。 如果你是高于“小圈子”层次的人,就要会利用小圈子进行制衡,适当时候打破重组小圈子,不断形成良性制衡。 总之,“小圈子”是无法杜绝的,但是可以掌控。
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企业大了以后,人多了,由于性格本身所决定的,总是和一些人走的更近,也喜欢走的更近,加上职位和部门的不同,小圈子自然是会形成的,但是切记不可陷入太深,务必时刻认清自身的位置才是!
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