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分析他人,求的是自己的心安理得吧,不过也不全是,正面的一些测试是可以分析一个人的心理年龄和大概方向,说没用其实是有些用处的,但不能起到决定性作用,只能根据不同的答案,给予不同的理解与分配,参考作用吧
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hr美其名曰是参考,实际就是性格鉴定。如果hr做完这些测试,她们肯定也不适合现在所在的岗位。既然她们这么看重这个,那就让她们去做吧。反正如果真的准,那也不需要医院医生,鉴定专家了。我觉得性格测试题本来就很极端,要求做这些题的hr们那就更极端了,说不定... 全文
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因为人事行政在被面试的过程也是面试别人的,性格分析测评能更好分析你的个性是否属于快速和别人打成一片的契机,图形逻辑分析测试是是看你逻辑思维能力、这些只是一个参考,并不是是否录用你的标准,面试者一进公司首先通过的就是人事给她的感觉来判断一家公司是否是他... 全文
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