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而且,明知应聘单位在招聘网站上贴出的工资要比自己的期望工资低,如何表达,才能让公司录用并拿到自己的期望工资???不让面试官直接pass掉
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如实说。但是要衡量自己实力,结合当地工资水平,合理就行了。建议你考虑好要多少,然后再去面试。基本有意的都会问这个问题吧我感觉。然后他问你低一点可以接受么。。这个时候其实就是面试官在压低工资,你自己考虑。我的工资就是这么低下来的。下一份工作我肯定不能犯... 全文
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这要看你应聘的岗位与你以往的工作经验是否有关连,或者你现有具备的证书或成功作品/业绩等,能否突显你的能力了。当你是公司的HR,你又会希望听到面试者怎么回答呢?!
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假设你要求的薪资是10000,但是你应聘的职位是6000-8000,那么作为用人单位只有2种情况给你开10000的工资,一是把你转岗转到一个符合10000月薪的岗位上,二是把你作为特殊人才招聘进来,就是所谓的特聘,你就要考虑了,你的能力是否足够强,强... 全文
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通常企业招聘都会有预算的,除非特别杰出才有可能拿到心仪的薪资,但我的理解是很多企业被迫放弃需要的人才因为给不了那么高的offer,我碰到好几个,建议换一个
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天真,每个岗位的工资都是定死的
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出价应该在招聘单位给出的薪酬范围之内。如果是面议的话,要根据职位要求跟自己的匹配度出价。最好是面试之前做足功课,掌握一下应聘职位的薪酬范围,还要了解一下职位所属公司的行业薪酬水平。
工资达不到你的预期,就不要去面试应聘这家公司
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遵循一个原则 德不配位 必有秧灾 你的期望薪资 一定要和实力成正比 不要眼高手低就好
参考下当地薪资水平,自己该岗位的评论薪资水平
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比如5000+,7000+,先得了解应聘职位合理薪酬范围