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这个不算是奖罚分明,既然答应了增加了绩效奖金,那就应该发,不能因为犯错了就不发了!这是俩个事情不能混为一谈!犯错了可以有相应的惩罚!但不是取消你增加的绩效奖金!很多企业都会到这种错误!反而会让员工发生抱怨!如果你们领导经常这样做你就没必要再找他谈!如... 全文
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我估计本来就没打算给你!驴头前的萝卜,你跑的再快,萝卜也只是就在眼前吃不到而已!
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第一奖金多不多,第二错误多严重。我们公司就是有新人拿了月度新人王,当月领导也能把他开除。奖励惩罚制度,这个是一个公司好坏的基础标准,也同样是一个公司漏洞百出的地方。奖励,达到就要给钱,给奖状对不对。惩罚还不是你的上级领导说了算。很大程度上可能他眼红、... 全文
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这么有能力还要啥奖金?底薪都不要的大佬?
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你说的问题是存在。奖罚不清,何以服众。你总不能只要奖而不要罚。奖的大,罚的重。你的解决方式挺好,估计奖金己到手,恭喜。
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没有奖罚标准和制度吗?都是老板一言堂啊?那公司很小很不正规吧?
喜怒无常,说变就变
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你们领导挺会找借口
你领导不会来事!
奖罚分明得认
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