没有新消息
更多内容
写回答
小公司,而且是非常不正规的小公司,而且你在单位一定没有很大的利用价值,跟他们直接开诚布公的谈一谈,恳切真实一些,因为不了解你平时什么样子,没法细节的帮你想办法。
4赞
0踩
2评论
的确是不管的,你是上半个月离职的,说句实在话你如果想在企业混日子也别在试用期内怀孕啊,很多企业都是有所防备的,有些HR都擅长处理这类情况的,现在这状态自己缴纳吧
5赞
4评论
面对这种无良又不正规的公司,你就应该在他们公司休产假,等到休完在离职。 国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下: 怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第... 全文
2赞
6踩
0评论
那你就不辞了。
8赞
1评论
一个想混日子,一个想截取剩余价值,没谁对错。
申请劳动仲裁
别辞职了,好好上班好
试用期,确实较难,很多公司在试用期的福利待遇都要在转正后体现!如果不交只能自己交了,工作就没有完美的事!
1赞
看试用期合同是怎么规定的,如果没写,公司有义务交保险,可以去劳动仲裁部门申诉。
7赞
一般情况辞职公司立马停社保,如果你觉得有理,可以走劳动仲裁
6赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445