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小公司,而且是非常不正规的小公司,而且你在单位一定没有很大的利用价值,跟他们直接开诚布公的谈一谈,恳切真实一些,因为不了解你平时什么样子,没法细节的帮你想办法。
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的确是不管的,你是上半个月离职的,说句实在话你如果想在企业混日子也别在试用期内怀孕啊,很多企业都是有所防备的,有些HR都擅长处理这类情况的,现在这状态自己缴纳吧
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那你就不辞了。
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面对这种无良又不正规的公司,你就应该在他们公司休产假,等到休完在离职。 国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下: 怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第... 全文
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一个想混日子,一个想截取剩余价值,没谁对错。
申请劳动仲裁
别辞职了,好好上班好
试用期,确实较难,很多公司在试用期的福利待遇都要在转正后体现!如果不交只能自己交了,工作就没有完美的事!
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看试用期合同是怎么规定的,如果没写,公司有义务交保险,可以去劳动仲裁部门申诉。
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一般情况辞职公司立马停社保,如果你觉得有理,可以走劳动仲裁
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