没有新消息
更多内容
写回答
公司机制要完善, 岗位责任要明确, 福利待遇要合理, 晋升培训要提供。 将心比心, 公平公正, 人文关怀, 和谐共赢!
5赞
0踩
0评论
销售求职的人员是最多的,除了招聘和甄选过程中的工具和方法的研究,最重要的是现有人才的育和留。形成良性循环才是解决招聘难的关键。
2赞
也不全是 销售压力大 很多人不愿意做
销售压力大,招聘内容要准确,信誉至上,奖罚公正合理,保险在这一块难度更大。
3赞
现在的销售是比较难,企业也要有好的政策和发展空间给销售,才能留住人,并且发挥他的最大能动性。
1赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容