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2年工作经验,都掌握了什么? 招聘方式熟练应用多少种?可以针对不同岗位做出全年的培训方案吗?绩效考核有独立设计并根据财务数据进行调整的能力吗?能通过人资报表分析出各部门的问题吗? 行政车辆管理、会议体系、行政检查能建立吗?行政费用知道如何管控吗? 工... 全文
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黑龙江航旗生物的王女士已经回答的很全面了,我一直做人事行政的工作,已经10多年了,但是我现在跳槽也没有换行业,毕竟一个行业做久了以后再换另一份工作的话也能很快的上手,希望你不停地加强自己专业知识水平吧,祝你工作顺利!
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行政人事 顶多算个跑腿的。除非大企业有要求人力资源几级的,做规划的相当专业的。不然做行政有啥发展,谁都能做。不是专业性很强的东西
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两年人资经验并不算多,如果现有岗位发展空间不大,建议你公司内调岗,如到业务部门,而不是跳槽。到业务部门有个好处,可以转变你的思维模式,从业务角度去思考问题,这样结合你的人资知识和经验,后期可以朝hrbp方向发展,这也是目前人资发展的一个方向,贴近业务... 全文
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哎!我是不想找行政的,都让做行政
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互联网行业,不论领导还是求职者,都是年轻人,比较容易沟通!
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这个经验在你目前的领域里基本可以忽略不计了。 但是你也不要放弃,把人力行政专业上的东西多多实践学习,在之后机会到来之前你才能把握住。不会与之失之交臂。 建议考人力资源师。熟练行政的各个环节。
1、物流行业 2、智能家居行业 3、农产品行业 4、互联网行业 5、新能源行业
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第一是市场需求减少。各个公司要求变高。第二是技术深度钻研需要还多人才。第三面试需要准备,总结。
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合适工作从来不是易事,凑合下去确实也没太大意义
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