没有新消息
更多内容
写回答
请问你是什么岗位? 假如你不是人事岗位的话完全没有必要还要自己去找个替补。你提出离职申请了部门经理会上报人事部招聘替补岗位的;假如这样还拖着你不走的话你就要表现出自己强势的一面的
22赞
0踩
1评论
按照劳动合同法规定,劳动者提前三十天书面提出劳动关系解除申请,三十天后,就自动解除劳动关系了。注意,是你提出就生效,而不是看企业是否同意。 而这样的领导,多半是心理不健康的,故意为难你,建议您书面提出申请,如果有劳动纠纷,建议咨询专业律师。
53赞
7踩
法定30天就可以走人了,你还和他磨叽啥。让你招人就是在耍你。
34赞
0评论
那是辞职报告还没有批吧,如果实在想快点走,可以每天坐老总办公室喝茶,而且喝他的茶,用不了几天你就可以走了
2赞
那就谈工资,再不行辞职一个月直接离职也符合劳动法
法律规定,员工离职,需提前一个月通知公司。公司有义务安排接替的员工,不得以任何理由扣押员工或者拒发员工工资。如果拒绝你,你可以直接走人,并保留好相关证据。如果公司方扣押你工资,可以报劳动监察,申请发工资甚至赔偿。
7赞
其实,如果可以的话,可以相互帮助,资源共享一下danaizw2013
5赞
4踩
留你还是可以的,安心工作吧。
1赞
你就说没办法,提前一个月的时间已经到了,要么现在公司的其他岗位里抓个人出来交接,要么交接给该部门领导,要么你就等他招到人了再来办交接手续,这期间非要你在,你就请事假吧,该找工作找工作,还拖就要告知领导,已经超过规定时间,你该做的也该做了,不该做的也做... 全文
4赞
第一,是不是故意刁难暂无法证明,可能你只是着急走,所以招的人真的不行。第二,作为经理,不管其是否有其他考虑,除非你不适岗,否则他轻易不希望换人。当然,如果你笃定要走,那就明确说明。
1踩
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445