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不符合正常流程的就有问题,要是你上完三天班让你做一堆事情然后把你开除了呢,什么合同和协议都没有,你告都没法告。我上回面试的时候让我试半天做一个又一个东西,我不乐意了,马上变脸!我就马上删光做了的东西。建议你擦亮眼睛,别被套路了!
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走试岗程序是正常的用人方式。试岗三天属于互选阶段,你觉得不适合可以走,觉得合适可以留。当然,有的单位对合适的应聘者没有试岗和试用期,直接上岗。面试时可以问一下。我每次面试都问有没有试用期。
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反正我是接受不了的。之前也遇到过,薪资还不错,也有五险一金,试岗七天,双向选择可以理解,但是七天过后就算公司觉得你合适还是不算工资,也就是从七天之后才开始算,如果公司觉得你不合适,七天或者七天内就让你滚蛋了,接受不了走了,还不如用这七天再找工作,个人... 全文
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试工三天无工资,可以接受,但是如果继续做,这三天要算工资,要问清楚
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人家怕吃亏,最早以前是七天,现在三天;其实这样的老板不用雇人了,老板自己+老婆+孩子+老板的爹+老板的娘,肥水不流外人田多好,极度自私自利;心态就这样;其实新人和用经验的各有千秋,新人可塑性强,适应能力佳,这样的老板最好不要跟。
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三天时间还是可以接受的吧!前提是看公司实力背景,一般正规的公司不会这样要求,试用期多久?
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又是套路,如果你这样问农民工都不会有人同意的,专门骗你们文化人!
首先这是不合法的,这是一家极不正规的野鸡公司。 你在试用期一样可以随时走人的。你这个叫做,试用期的试用期,没有任何的道理可言,直接劳动监察大队举报即可。
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正经公司有这样的白使唤人的吗?
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根本就是违反劳动法么,如果继续待这里,估计以后坑会更多。
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