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面试了一个月,平均每天2家,就是没通知让去上班的,都要变得不自信了,怀疑自己的能力
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下次去面试的时候真诚一些,面试人员问完问题后,可以请教一下对方,对你哪些地方有不满意,不是为了进入某家公司,而是为了不停的提高自己。
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HR关注的无非就两点:1稳定性、2能力,两者选其一前者最重要,再有离职原因不要说太多上分工作多不好
短短幾句話能看出來,你的工作能力毋庸置疑,但說話的方式或者語氣以及內容是決定你為什麼沒有被錄用的原因,就你提問題的幾句話能感覺到字裡行間的“銳氣”所以建議面試的時候多注意傾聽話外音,想好之後回答問題,還有就是每一次面試結束面試官都會問一句“有什麼要問... 全文
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评论每天面两家,这个频率太高了。有没有仔细思考一下,自己想找什么样的?自己的诉求是什么? 如果在满足你要求的公司范围内面试,是否有真正了解过企业注重的点?我想如果在你的专业领域面试那么多家,你的条件应该是不错的,肯定有企业看重的点,所以面试前要准备一... 全文
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认真看看岗位要求,任职要求,投自己感兴趣的很有发展的平台,不要什么都投,这样没有针对性。
耐得住寂寞,才能拥有繁华
继续继续,好的在后头呢!
可能你的工作经验缺乏针对性的竞争优势
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世界上没有最好,只有更好!
先清楚自己的目标吧。
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