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主管为了工作还是为了整人?是全员加班,还是个别人员,是否频繁?要么就不为半斗米折腰,要么就不仅是半斗米了!工资给的合适,发展潜力大,公司环境好的话,个人就只能去适应企业文化了。每个企业都存在一定的不合理性,员工也很少一辈子在一家企业,因此就看该企业是... 全文
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可以和HR沟通申请加班时间以调休的方式调节
加班在我们看来很正常,也是不给加班费的。
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高效率解决问题,不会花太多时间的,我比较倾向今日事今日毕
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其实免费加点班不算什么。只是要让上级心中有数。毕竟职场还有这么一句话: 吃亏是福。
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合理的工作是前提,适当的加班会使人进步,学会上下沟通,才是关键
合理的工作量,合理的效率,能够完成的不叫加班;长期超负荷要提出来,因为问题已经再台面了;同时这份工作您的追求和待遇符合不符合,然后自己衡量!相信管理者老板也不是傻子,你也不是傻子,大家找平衡点
我就没拿过加班工资。原来在国企除外
可以做一次,但是第二次要提出要求
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