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#看不见的偏见#适龄的未婚未育女性能找到合适的工作么？

最近面了几个公司，他们都觉得我能力不错，但是说到自己未婚未育，他们的态度就开始微妙了，请问各位有什么好的办法让公司消除顾虑，录用我呢

看不见的偏见

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可以参考《咱们结婚吧》里面的高圆圆演的女一号杨桃，人家那么优秀、并且在公司工作六年，因为未婚，所以合同期满公司都不愿意跟她续签，更何况是没有为公司付出的新人（没有那个HR愿意担这个责任招个人来让你在公司请婚假和产假，你请产假几个月公司要不要再招个人，... 全文

创建于: 18-08-20

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小祖宗

就业的性别歧视还是很普遍的，没结婚的担心你结婚生小孩，结了婚的担心你生二孩。就好像生个小孩要让公司破产一样。关键在于自己，要自信，结婚生小孩这都是正常的，本身不是什么问题。而且一般的公司都会问到，大多数只是担心你入职就怀孕要小孩，一般入职一年半载结婚... 全文

创建于: 18-08-16

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初见

很好找啊，一般结婚了的有的公司还不一定会要，因为她们心里想家庭或受家庭影响，尔你这样的可以一心扑在工作上！！哈哈哈

创建于: 18-08-15

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用户2293724

要看什么类型的公司。中小型的企业里，未婚女性找工作确实有先天性的缺点。光一个怀孕期间的带薪假期的问题，就会把很多女性阻拦在外面。而大型公司，面试女性的能力，又显示不出多出众来。如果要想让招聘公司能下定决心录用你的话，还得在对企业的忠诚度上面着手。让招... 全文

创建于: 18-10-04

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一口茅台酒

一直都再说要给女性提供平等的就业机会，但是是实际上是很少有公司做到的。确实，之前一般都是已婚未育的经常受排挤，但是目前，很多的适龄青年也一样受到排挤，因为很有可能你入职后接踵而来很多事他们都要考虑到，比如你的婚假，产假等，产假期间工作谁来做，招新... 全文

创建于: 18-11-22

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小段

即便他们聘用了你，也会想方设法在你没结婚没怀孕之前赶紧用你，各种使用你。比如，远距离的地方需要找人出差，就会首先想到你。遇到加班加点的时候，也会先想到你。公司比较苦比较累的岗位，遇到人员转换时，也会先想到你。总之，只要你还不是孕妇，他们就会把你当一个... 全文

创建于: 18-08-21

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去面试很多公司，都问一个问题，我只是好奇你为什么到现在还没结婚，我想说，真的只是因为年龄到了就要结婚了么，思维定势够严重！？我不结婚碍到你发展公司业绩利润了么，竟然没有，那怎么那么多私人问题，不想结婚。难道也有错？

创建于: 18-11-20

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这个社会对于女性还是有很大的偏见，未婚未育的，企业会担心你工作没几年就要结婚，生孩子，请婚假产假哺乳假；结婚的一两年的，担心你会生孩子，一胎二胎等等还是要请假；已婚已育的，担心你会把重心放在家庭上。所以你这个问题真的很难回答。

创建于: 18-09-27

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我是公司的面试人员之一，每次也会问未婚女性打算什么时候结婚生子，未孕的应聘女性什么时候要孩子，如果是应聘财务部人员，是否结婚生育没有要求，生孩子到时候部门大家都分担一点调整一下就好了。但是如果是应聘别的部门人员我会提醒，需要出差的岗位，一般会婉拒。

创建于: 18-11-28

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盖俊静

你这样的情况，比我这样的已婚未育的女性好多了。往前看，不要太看重这些。我现在就是不停地学习，提升自己，总会有欣赏或信任我的伯乐

创建于: 18-08-15

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leiming...

这是没有办法避免的尴尬，我上一家单位的老板就坚决不要25岁以上未生育的女生，再好也不要。女生要么收刚毕业的，要么就收已经生过孩子的，不过现在二胎开放，估计已经生过的也不保险了。所以毕业后已经工作了几年，到了该要孩子的年纪，又没有孩子的，跳槽要慎重... 全文

创建于: 18-09-11

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关于这个问题。强烈建议国家出台政策适当保护下未婚未育和已婚未育的女青年的工作。不是要催生么?不是要二胎么?连工作都找不到，怎么考虑生养娃?

创建于: 18-11-25

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其实结没结婚，生没生小孩并不会影响你的工作，只是有的公司会有性别歧视而已，如果说想要找个合适的工作的话，我觉得健身教练也是个不错的选择，高档，时尚，健康，体面，干净，有活力，而且健身房一般来说都是高端人士消费群体的比较多，各行各业的都有，是个很不错的... 全文

创建于: 18-08-18

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6015455...

一开始在和HR正式沟通的时候，通常会做个自我介绍，你在自我介绍当中把自己未来结婚生子的计划告诉HR，例如：未来5年不考虑结婚，希望工作能够站稳脚跟，做出一番成绩，家里人也很支持，觉得在不成熟的时间也不适合结婚。先入为主打消公司的顾虑。

创建于: 18-08-24

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一口茅台酒

一直都再说要给女性提供平等的就业机会，但是是实际上是很少有公司做到的。确实，之前一般都是已婚未育的经常受排挤，但是目前，很多的适龄青年也一样受到排挤，因为很有可能你入职后接踵而来很多事他们都要考虑到，比如你的婚假，产假等，产假期间工作谁来做，招新... 全文

创建于: 18-11-22

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我今年27岁，但是这个却没有影响到我的面试，因为我表明至少一年以内不会结婚怀孕，不是骗人，而是事实，有时候也要站在用人单位的立场考虑的，如果女员工刚适应岗位就马上怀孕走人，对企业也是一种损失，如果你不敢做出承诺，那说明你是有一定的心里会马上结婚要小孩... 全文

创建于: 18-11-26

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先先生

未婚，已婚未育的，企业会考虑产假问题，生个孩子，从怀孕到生了再到哺乳期，得有两年的时间企业不能开除你，起码有产假加起来，有六个月不能工作，公司社保公积金一月得两千得费用，再加上工资，四五千一个月，公司会考虑这方面的

创建于: 18-10-26

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zwe1

本人觉得，要是一个公司因为你未婚而拒绝你的话，我只能说这个公司不适合发展。要这么去计较产假的公司也未必是个好公司。劝你别去。我们公司就不会这么计较女性已婚未婚，有没有男朋友的问题。

创建于: 18-08-23

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兔兔真好吃

我和你遇到了一样的事情已经好几家公司都是这样即便说不婚主义他们也不信我有个朋友因为结婚未育也不要甚至都要出示证明也没用还一个朋友是已婚有孩子但利用是怕她要二胎…

创建于: 18-11-19

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