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员工在公司遇到性骚扰,告诉HR了,hr该怎么办?
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讲个故事吧,真实的… 我在这个公司,逗留时间很短暂。 有个女孩,非常漂亮。有一天,被咸猪手了,被当时同车的ta人看到了,美女的表现是生气的,以及伤心的,就告诉了她的直接上级,她直接上级又找到了我。 我并不惊讶,因为那个女孩确实年轻漂亮性感,夏天穿着... 全文
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1、要分析一下,骚扰的这个人,是什么级别,和老板有什么关系,在公司地位如何,业绩如何,之前发生过这种事吗,他的风评如何,公司能不能离开这个人。 2、要分析一下,这位被骚扰的员工,是什么样子的人。 3、要分析一下这件事是真的假的,影响是不是恶劣。 职场... 全文
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楼上很多都说了,这是要管的,当然最后能否能管的了那个就不是人事能决定的。私下找咸猪手上级谈谈,如果上级是老板和老板谈谈也可以,要拿公司形象,企业文化,工作氛围这些大方向说。和本人谈的话我觉得不是很合适,看具体情况吧,如果还是比较熟的借着开玩笑把这个事... 全文
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Hr直接报警,凡事等警察来再说,不管什么级别,一律警察对话。知道为啥不?一显示公正,二警告所有人,包括老板,三不得罪人。
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负责任的hr是一定要给员工一个交代的,如果说不负责就算了。你该换公司了
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受害者如果觉得影响了工作就辞职吧
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很明显的“凉拌”,就像妈妈教小孩,在学校被欺负了,马上告诉老师一样,最后最好的结果是欺负人的花更小的代价,被欺负的代价反而更大。最直接的一个耳光,一口唾沫过去,让对方找人力资源去。
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你是那个公司
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为什么要跟公司说?直接报警好了
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楼主情商低,这事归HR经理管?公司没有保安部么?实在不行你可以和稀泥啊,跟这员工说这事不归HR管
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