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#职场聚焦#公司员工工资的决定权是否在HR？

请问各大公司HR精英们，最近被一个问题困扰，那就是，很多新来的都通过我面试然后领导复试进来的，但是我们领导都不会很直观明确的说薪资问题，新入职员工就旁敲侧击问我，我也很为难。领导不定我哪有这个权利呢？所以各位，你们公司员工工资的决定权在HR吗？

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用人部门根据利润核算，HR负责薪酬管理模块的根据市场上相关岗位人员薪资提供建议，领导根据各方面情况确定最终薪资范围，所以HR只能提供合理性意见能拍板决定，不过可以告知面试者该岗位的大体薪资范围

创建于: 18-08-13

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铠甲勇士赵本山

我司的薪资是有人力资源来定，但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望薪资以及公司的薪酬制度等多方面权衡来定。就算贵公司的HR没有薪资的决定权，起码有知晓权，以便在员工入职或者在给求职者发OFFER的时候告知对方，让求职者明明白白入职，不要觉得... 全文

创建于: 18-08-14

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懵小姐

不会，薪资的设计可能是通过层层审批后执行的，不是一个人说了算，也不是随时就能更改的。

创建于: 18-08-14

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我的观点如下：一，没有决定权，只有建议权，这个建议权现实是几乎不存在；二，如果HR有决定工资的权利，那这名HR就是全世界求职者的福音，就是马克思。为什么呢？因为；招聘信息是HR发布的，招聘信息对应的工资区间也是HR定的，而且定的非常高，求职者一看... 全文

创建于: 18-08-23

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ph2

用人部门根据利润核算，HR负责薪酬管理模块的根据市场上相关岗位人员薪资提供建议，领导根据各方面情况确定最终薪资范围，所以HR只能提供合理性意见能拍板决定，不过可以告知面试者该岗位的大体薪资范围

创建于: 18-08-14

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用户4070420

额，这个一般公司都有明确规定，没有规定的那决定权就在公司领导

创建于: 18-08-13

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绛雪

一般可以这样回答： “我们公司的岗位起薪为3500元，这个是我们最低员工薪资待遇，越往上薪资带待遇越高，具体可以定为几级员工，这个还是需要您和用人部门负责人面谈，根据您的能力来定岗定级，除此以外，我们还有学历补助、职称补贴、通讯补贴等，全看您自己的实... 全文

创建于: 18-08-24

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文森特

虽然HR负责招人，但是大部分公司员工工资是由公司领导决定的。公司领导会根据岗位需求及工资数据进行分析，与公司的盈利水平和发展方向相适应，同时兼顾行业内的收入情况决定员工工资的多少

创建于: 18-11-05

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翡翠

这个取决于公司的人事管理体系是否完善，没体系的公司一般是老板决定录用薪资，或者HR建议，部门领导拍板。人事体系完善的公司有规范的薪酬制度，HR根据制度及公司内外部薪酬行情提出薪资建议，用人部门一般不会反对，体系完善的公司部门领导是不会去挑战薪酬体系的... 全文

创建于: 18-08-26

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用户5670709

哈哈哈~把HR的权利想得也太大了，除非她是老板娘，否则公司所有的一切决策权都是高层管理的，也就是老板。

创建于: 18-08-17

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作为HR，我觉得就算不知道具体是多少，范围总是知道的，毕竟公司的员工的薪酬结算都是由人力资源部进行的。所以我特别反感打电话通知别人去面试，又不肯告知大概薪资范畴，只会告诉你这个要面试才知道。我想说谁不知道最后的结果是面试才知道，人家只想知道个范围而已... 全文

创建于: 18-08-23

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决定权不在我们手里，我直接答复：员工之间工资保密的，这个岗位能给多少我也不知道，面试跟领导面谈吧。愿意谈就谈，不接受就不来面试行了。本来求职和招聘也是看缘分的。

创建于: 18-08-14

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Cindy

你想的太多了他只能决定少开或者多开决定不了开多少

创建于: 19-05-22

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首先，决定权没有。其次，大概的情况是否知晓，那肯定知晓的，不知晓怎么招人，初期筛选的时候就要把薪资期望不符的人过滤了。不过你说是否应该由你来给一个复试的候选人讲，我认为在公司具体录用未明之前，最好不要，因为你不知道最后领导会给个怎样的数，而有些候选人... 全文

创建于: 18-08-22

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HR应给领导建议，如复试者满意的情况下，应当面谈工资待遇，如果领导和HR说的不一致，这样会很尴尬，面试者会觉得公司很不规范，很随意，而且HR应当有权力与面试者谈及工资待遇

创建于: 18-08-26

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用户0728199

一般基层岗位的薪资HR还是要知道个大概范围的，不然应聘者会觉得心里没底，也会觉得不专业，你可以和老板沟通沟通，了解个大概范围就行。当然最后拍板肯定还是要老板决定的。最好是有个薪酬制度，这样大家都清楚明了。

创建于: 18-08-16

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星火；求赞关注评

这个权力在哪里，对新人来说，不太重要。薪资公司一般都有统一的体系，一般不会因为一个人而改变，除非你级别太高或者技术太强。一般公司不会针对一人搞，打压一下你，以求低价雇佣你的事。新人了解自己，提高自己。了解公司，看好的公司，适应它的管理和福利。... 全文

创建于: 18-08-24

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说白了这个问题应该是老板的问题，一个公司的核心人物就是老板，他是这个庞大体系的创造者，规则应该是他来制定！至少在这个问题上，他没有尽到该尽的责任，让底下的员工为难。站在求职者角度来看，这种公司我压根就不会去！太不专业了，薪资问题交代不清楚你还敢招人？... 全文

创建于: 18-08-23

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创建于: 18-08-25

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