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#职场聚焦#有哪些话不要轻易跟新员工说？

HR说新出校门的小孩都玻璃心，让老员工跟新人说话“注意点分寸”。

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顺昌

食人之禄，忠人之事。一，只要还在企业做事，就要维护企业的利益，不要说公司和领导的坏话，动摇军心，煽动新人跑路。二，你知道的所有内幕和潜规则，都要守口如瓶。大于三个人的地方，就有政治，何况商场。祸从口出的古训，至今有效。公司也就是在小钱上算计下... 全文

创建于: 18-08-12

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具体情况具体对待吧？有些问题还是要说的还是得说，不说的话到时候他又犯错了，你就更加不好意思说了

创建于: 18-11-11

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涵涵弟弟

公司公平公正公开，有什么话不能说的，我认为都可以。如果公司全部是亲属，那么什么话都不要说，因为说了就影响了新员工的心情，会大大提高离职率。

创建于: 18-10-25

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李女士

老员工的一言一行会间接影公司利益。老员工平时的一个情绪不满言语。都可能影响新员工，对新员工来说心里很希望把这份工作做好，但也不知道前方还有什么困难，承受力弱的人因此打退堂鼓。

创建于: 18-08-30

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江女士

做好自己该做的事，尽本分就行，不要听风就是雨动摇军心

创建于: 18-08-13

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光之翼

带有个人色彩的对企业或者对行业的评价，以及对新人带有歧视性的言论或观点，都不太适合跟新员工说，一个会影响新员工对企业的看法，一个会造成新员工对老员工的负面印象

创建于: 18-08-13

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孙先生-海边人

玻璃心就是要哄，不能骂，不能批评，要先表扬再说可以提升的地方，只字不提错在哪里。

创建于: 18-10-05

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风过长街

你老还是新？队伍稳定与发展，其老员工的舆论影响颇大。

创建于: 18-08-12

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唐先生

感恩做人，敬业做事。

创建于: 18-08-15

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自己经历，自己体会

创建于: 18-08-13

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请问，新人入职，老员工没有交接工作啥也不说上来就让新人做，做的不对用人单位就说新人不行。

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